Яким чином мають бути оформлені трудові відносини найманих працівників з отримувачами мікрогрантів?
Яким чином мають бути оформлені трудові відносини найманих працівників з отримувачами мікрогрантів?
За загальноприйнятими правовими нормами трудові відносини найманих працівників з роботодавцями мають бути оформлені належним чином. Ознайомитись з інформацію про таке оформлення можна, зокрема, на вебсторінці Держпраці за посиланням https://cutt.ly/8XHs1wj.
Звертаємо увагу отримувачів мікрогрантів, що відповідно до пункту 19 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738 із змінами, що набрали чинності 17.08.2022, підставою для відмови в наданні мікрогранту є, серед іншого, відсутність у бізнес-плані видатків на виплату заробітної плати найманим працівникам та сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Вказане спрямовує роботодавців на належне оформлення трудових відносин з найманими працівниками.
У вас є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9.
Крім того, ми є у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot.
