Яку інформацію подає роботодавець у разі масового звільнення працівників?
Яку інформацію подає роботодавець у разі масового звільнення працівників?
Зміни, що стосуються посилення захисту прав працівників, вплинули не лише на Закон України «Про зайнятість населення», а й Кодекс законів про працю України.
Так, визначено, що роботодавець повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників.
Повідомлення має містити таку інформацію:
проведення консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації;
заходи щодо попередження вивільнення (включаючи відомості про причини наступних звільнень);
середню кількість і категорії працівників;
кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися;
строки проведення звільнення.
Повідомлення обов’язково подається і виборному органу первинної профспілкової організації.
Якщо у вас виникли додаткові запитання, звертайтеся за номером +380934787081.
До того ж можна скористатися послугами чат-боту державної служби зайнятості у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot.
